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Hier springt
nur ein Funke über:
der zwischen
Ihnen und uns.

Von der Bohrinsel bis zur Chemieanlage, vom Flüssiggastanker bis zur umwelttechnischen Anlage – es gibt in vielen Branchen explosionsgefährdete Bereiche. Alle haben eines gemeinsam: Instrumente und Anlagen zum Messen, Steuern, Regeln, Energieverteilen und Beleuchten, die hier zum Einsatz kommen, müssen extrem hohe Anforderungen erfüllen. Darauf ist R. STAHL seit mehr als 90 Jahren spezialisiert. Als Technologieführer gewährleisten wir mit einer einzigartig breiten Produktpalette die Sicherheit von Menschen und Anlagen. Jeden Tag. Weltweit.

Wir suchen Sie als

Personalreferent / HR Business Partner (m/w/i)

Personalmanagement aktiv gestalten

Sie sind seit einigen Jahren mit Spaß und Erfolg im HR-Bereich eines Industrieunternehmens tätig und fit in operativer Personalarbeit? Ein innovationsfreudiges Umfeld, in dem sich viel bewegen lässt – das wäre genau „Ihr Ding“? Herzlich willkommen in unserem zentralen HR-Team in Waldenburg!
Wir engagieren uns für ein modernes, nachhaltiges Personalmanagement – und für über 1.700 
R. STAHL-Mitarbeiter weltweit. Dabei freuen wir uns auf Ihre Impulse, Ihre Erfahrung und Ihre Tatkraft. 

Ihre Aufgabe:

  • In unserem Team übernehmen Sie als HR-Generalist ein breites Aufgabengebiet, das viel Raum für Gestaltung bietet.
  • Kompetent und lösungsorientiert beraten und coachen Sie Fachbereiche und Führungskräfte in allen personalrelevanten, betrieblichen, tarif- und arbeitsrechtlichen Fragen. 
  • Offene Stellen besetzen Sie effizient und nachhaltig: Sie erarbeiten gemeinsam mit den Fachbereichen klare Positionsprofile, definieren passende Recruiting-Kanäle, führen Erstgespräche und unterstützen bei der Personalauswahl. 
  • Einstellungen, Versetzungen, Beendigen von Arbeitsverhältnissen … Sie wissen, was zu tun ist, und haben alle administrativen Aufgaben in Ihrem Bereich zuverlässig im Griff – ohne dabei die Menschen aus den Augen zu verlieren. 
  • Sie verstehen es, zuzuhören und die richtigen Fragen zu stellen: so überzeugen Sie in Gesprächen mit Mitarbeitern und Führungskräften – bei Bedarf auch als Moderator.
  • Mit dem Betriebsrat arbeiten Sie vertrauensvoll zusammen und wirken aktiv an der Ausarbeitung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen mit.
  • Auch konzeptionell und strategisch werden Sie einiges bewegen: Sie gestalten organisatorische Veränderungsprozesse mit und beraten die Führungskräfte in den Fachabteilungen bei deren Umsetzung.
  • Zudem werden Sie an der Gestaltung innovativer HR-Instrumente sowie an der Weiterentwicklung unserer Personalprozesse mitwirken und übernehmen auch eigenständig Verantwortung für HR-Projekte. 

Ihr Profil:

  • Basis: ein abgeschlossenes kaufmännisches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Gefragt: mindestens drei Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit in einem industriellen Umfeld
  • Wichtig: fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht, insbesondere ERA  
  • Unverzichtbar: Kommunikations- und Verhandlungsstärke, ein hohes Maß an Eigeninitiative und Kreativität und natürlich: jede Menge Teamgeist!